[Excel大小事] 2024個人薪資表試算~您的薪資算對了嗎？(適用113年度勞保級距)

每個月薪資入袋後，是否發現所收到的金額總是跟自己認知的有所差異，卻又不知如何查詢及試算個人薪資嗎？我們提供了全新的《Excel個人薪資表》試算檔案，讓大家可以試算自己的薪資結構，有了這張表就能更具體的向人資同仁提出問題，也能輕鬆管理個人假勤了！

●作品簡介

【作品名稱】：個人薪資試算
【作品版本】：Ver 2.3 (2024.02.06)
【檔案格式】：Microsoft Excel 2010以上 (其他版本未測試過相容性, 歡迎大家回報)
【檔案作者】：Anjer Kuo
【適用對象】：
1. 想知道自己2024的特休假有多少。
2. 在乎自己薪水但又不知道怎麼算的上班族。
3. 知道怎麼算薪水,但想省去查表(健保、勞保)的麻煩。

【需知道以下事項才有辦法試算薪資】：

請支持《Kiwi LIFE》原創文章。原文標題：[Excel大小事] 2024個人薪資表試算~您的薪資算對了嗎？(適用113年度勞保級距)，原文網址：https://kiwislife.com/excel-personal-salary-calculation/

1. 瞭解公司的特休假是截至前年底還是當日。
2. 瞭解公司的遲到扣薪方式。

【變數版本說明】：

1. 健保負擔金額版本：自1130101起適用
2. 勞保分攤金額表：自1130101起適用
3. 特休天數：自1070101起適用。

●更新歷程

2024.02.06 (v2.3)

[新增] 113 年度勞健保級距對照表。

2023.02.13 (v2.3)

[修正] 若薪資超過勞保級距參照公式最大級距時，計算錯誤的問題。
[修正] 「加班管理」工作表的應稅加班費公式 #REF 錯誤問題。
[修正] 獎金維護的年度清單，遺漏2022年之後年度的問題。

2022.11.07 (v2.2)

[修正] 勞保級距參照公式錯誤的問題。
[新增] 112 年度勞健保級距對照表。

2022.04.11 (v2.0)

[新增] 「加班管理」工作表，依照所輸入的加班日期、時數自動計算加班費。
[新增] 「假別管理」工作表新增了「國定假日」、「補班日」的設定欄位。
[修正] 可自行調整「假別管理」工作表的特休年度與天數。
[修正] 2月份設定固定計薪天數時，導致計薪錯誤的問題。

2022.01.21 (v1.93)

[新增] 111 年度勞健保級距對照表。
[新增] 開放自訂「特休假」天數的規則。

2021.11.12 (v1.92)

[再修正] 當「固定計薪」為 0 時，未正確改為「變動計薪」的問題。
[修正] 大小月份計薪錯誤的問題。

2021.10.5 (v1.91)

[修正] 當「固定計薪」為 0 時，未正確改為「變動計薪」的問題。(感謝宋易安回報)

2021.9.13 (v1.9)

[修正] 110 年度勞健保級距對照時有跳級或無法正常顯示的問題。
[新增] 預設採公告之勞健保級距，但可自行填寫勞健保的投保金額。
[修正] 「補充健保費」從 1.91% 調整為 2.11%。(感謝吳宗翰回報)

2021.1.6 (v1.8)

[修正] 110 年度勞健保級距對照時有跳級或無法正常顯示的問題。(感謝 Jimmy Chen 回報)

2021.1.6 (v1.7)

[新增] 110 年度勞健保級距對照表。
[新增]「基本資料與薪資試算」工作表增加「剩餘特休天數」欄位。
[新增] 可自行修訂假別管理，並於「請假扣款維護」工作表顯示各假別統計概況。
[修正] 「獎金維護」工作表的計薪年度不可變動的問題。

2020.03.7(v1.6)

[新增] 「獎金維護」工作表，增加自訂起始年度的欄位。

2020.03.5(v1.5)

[新增] 109 年度勞健保級距對照表

2019.02.11(v1.4)

[新增] 108 年度勞健保級距對照表

2018.07.19(v1.3)

[修正] 10701 勞保級距公式
[修正] 勞保提繳日數計算公式固定以30日為分母。
[修正] 特休試算因應法令的調整改為只查詢天數。
[修正] 年資結算日改為以薪資月份的最後一日為主。(※若當月離職，則計算至離職日為止。)
[修正] 健保費自繳金額：若是每月最後一天離職應代扣繳。

2018.05.17(v1.2)

[新增]增加107年度勞健保級距對照表。

2017.03.09(v1.1)

[修正]婚假說明誤植為喪假說明。

2017.03.07(v1.0)

首次發布。

●Excel薪資表 – 檔案使用說明

1. 開啟檔案後，首先進行各項「變數設定」。(※藍字部分)

年度：設定薪資表的年度。
薪資月份：設定想要計算的薪資月份。
固定計薪天數：如果您的公司，是採用特定計薪天數，可在此欄位輸入。(※若沒填寫，則以每個月的變動天數為主)
年資結算日：目前公式是以當天來計算。(※如果您的年資計算是以前年年底來計算，請自行修改為前一年度的年底日期)
補充保險費率：此為健保局二代健保的補充保險費，目前是固定費率1.91%來計算，未來有變動時，自行調整即可。(110年補充健保費更新為2.11%)

2. 輸入個人的「基本資料」(薪資結構)

中文姓名：當然是填自己名字囉，不過因為是自己試算用的，不一定要真的去修改。
到職日：輸入您在這間公司的到職日期。(格式為西元年/月/日 )
離職日：如果您是已經有離職打算，就可試算預計離職的日期，各種薪資與假別的變化。
本薪：注意，這裡是填入您薪資條上，實際寫著「本薪」的部分，因為各薪資、保險結構都是依照這個來計算的。
伙食費：如果公司有這部分的津貼補助，依照實際費用填上即可。
定額津貼：看公司還有哪些津貼，加總後填上即可。
眷屬投保人數：如果有眷屬加保在您的公司底下，則依照當時申請的眷屬人數來填寫。
勞退自願提繳率：此欄位主要看您是否有自願提撥，有的話填入實際提撥的百分比。

3. 如果是專案、業務、銷售類型的工作，可能會有其獎金，請到「獎金」的工作表，來填寫領取的情形。

當月獎金：未列入投保金額計算且具獎勵性質的各項給予(如年終獎金、節金、紅利等)，依其實際獲得金額填入。
全年累計獎金：公式自動累計當月度獎金。(※此部分會影響保費試算)

4. 如果有請假的情形發生，則到「請假扣款」的工作表，來填寫請假的情形。

而填寫請假表格的時候，請注意這裡各種假別的對應標準，都是參照「假別管理」的工作表所設定，因此，如果您的公司有在新人訓練時，提供公司各種假別的標準時，請記得去更新「假別管理」的表單唷！

像是「遲到」這種，因為比較特殊，就依照各公司的標準，直接填寫扣款的金額，因為有些公司的遲到標準用分鐘算，有些用遲到則以小時計算，所以這裡不做特別設計，請直接依照上述範本方式來填寫即可。

●版本建議需求彙整

v1.1版本至今收到的需求統整如下：

期望能增加「年薪」的欄位。
期望增加「加班費」的填寫欄位。
期望增加福委會提撥「福利金」的填寫欄位。
期望能夠自訂「投保金額」。

如果您還有其他方面的需求，請透過下方的「聯繫作者」與作者聯繫，同時在回報建議時，能夠盡可能描述該筆「資料(欄位)」的使用方式，畢竟作者對所有的收入結構並不一定清楚，目前的版本都是依照法規來設定，客製化自訂的部分，尚需要有更進一步的完整了解後，才能夠拆解其資料結構，並加入既有現行的版本中，因此，還請大家多多提供寶貴的建議，也非常謝謝大家的支持。